Rücktrittserklärung arbeitsvertrag

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Ja. Möglicherweise werden Sie während Ihrer Kündigungsfrist aufgefordert, nicht an der Arbeit teilzunehmen, auch wenn Sie weiterhin bezahlt werden. Dies wird als “Gartenurlaub” bezeichnet, und es wird erwartet, dass Sie sich von der Arbeit fernhalten und keine neue Beschäftigung für den Rest Ihrer Kündigung beginnen. Sie bleiben angestellt und unterliegen weiterhin den Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags, wie z. B. Vertraulichkeit. Möglicherweise sind Sie verpflichtet, die Arbeit für den gesamten oder einen Teil der Gartenurlaubszeit auf Wunsch Ihres Arbeitgebers zurückzugeben – in der Regel, um bei der Übergabe der Arbeit zu helfen. Bei längerer Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer die vertragliche Mitteilung zu machen, andernfalls kann er gegen seinen Vertrag verstoßen. Ja, das können Sie. In der Tat ist es nicht ungewöhnlich, einen Rücktritt in Betracht zu ziehen, wenn Sie mit Disziplinarvorwürfen konfrontiert sind, aber dies ist eine sehr taktische Situation, die Sie im Idealfall rechtlich beraten sollten, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Die Vorteile eines Rücktritts auf den ersten Blick liegen auf der Hand. Sie könnten eine grobe Entlassung wegen Fehlverhaltens vermeiden, weil Sie zuerst zurückgetreten sind. Jedoch,eine solche Knie-Ruck-Reaktion könnte als Beweis für Ihre Schuld gesehen werden.

Gleichzeitig könnte es jede spätere Behauptung eines Arbeitsgerichts schwächen, die Sie geltend machen möchten, und könnte sich auch negativ auf Ihre Arbeitsreferenz auswirken. Ja, sobald Sie zurückgetreten sind, könnte Ihr Arbeitgeber entscheiden, Sie entweder in den Gartenurlaub zu versetzen oder darauf zu bestehen, dass Sie sofort gehen, indem Sie “anstelle einer Kündigung” gehen, wenn Ihr schriftlicher Vertrag eine dieser Optionen vorsieht. Wenn es keine solchen Bestimmungen in Ihrem Vertrag gibt, wird Ihr Arbeitgeber verletzt, wenn er diesen Weg geht, obwohl dies nicht bedeutet, dass Sie notwendigerweise viel in der Art von Verlusten erlitten haben. Ihr Arbeitgeber kann sich nicht weigern, einen eindeutig und wirksam erklärten Rücktritt zu akzeptieren. Sie sollten jedoch Ihren Arbeitsvertrag überprüfen, um zu sehen, ob Ihr Rücktritt auf eine bestimmte Weise eingereicht werden, zum Beispiel schriftlich, und wenn ja, sollten Sie dies befolgen, sonst kann es nicht gültig sein. Jegliches Fehlverhalten, das vor oder während der Kündigungsfrist begangen wird, ist in gleicher Weise strafbar. So kann ein Arbeitsvertrag wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens während der Kündigungsfrist sofort gekündigt werden. Die meisten Arbeitsverträge verlangen, dass Sie schriftlich zurücktreten – Ihre Kündigungsfrist beginnt also erst, wenn Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich kündigen. Wenn Sie keinen Vertrag haben oder der Vertrag nicht erwähnt, wie Sie dies benachrichtigen sollen, können Sie mündlich oder schriftlich kündigen. Sie können krank sein und haben weiterhin Anspruch auf Ihr normales Gehalt, vertragliches Krankengeld oder SSP, es sei denn, Sie haben es erschöpft. Beträgt Ihre kündigungsbedingte Kündigungsfrist jedoch weniger als eine Woche mehr als Ihr gesetzlicher Kündigungsanspruch, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihren gesetzlichen Kündigungsanspruch zahlen. Ihr gesetzlicher Kündigungsanspruch in einem Kündigungsszenario beträgt 1 Woche (im Gegensatz zu einem Entlassungsszenario, wenn dies 1 Woche für jedes arbeitspflichtende Jahr ist).

Wenn Ihr vertraglicher Kündigungsanspruch z. B. 1 Monat beträgt und Sie seit 4 vollen Jahren bei der Gesellschaft sind, beträgt Ihr vertraglicher Kündigungsanspruch (1 Monat) weniger als 1 Woche mehr als Ihr gesetzlicher Kündigungsanspruch (4 Wochen) im Falle einer Kündigung.